Déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion

L’Association canadienne de santé publique (ACSP) respecte et valorise la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de ses activités. Nous reconnaissons que la population canadienne — tout comme l’adhésion de l’ACSP — est de plus en plus diversifiée, et que notre crédibilité à titre de porte-voix national de la santé publique repose sur notre capacité à refléter cette diversité et à y répondre avec intégrité, humilité et responsabilité.

Nous affirmons que la santé publique doit être ancrée dans la dignité et les droits de la personne de toutes et tous. La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs organisationnelles : elles constituent des leviers essentiels, fondés sur des données probantes, de créativité, d’apprentissage et d’action efficace. Conformément à notre vision et à notre mission, nous nous engageons à intégrer ces principes dans notre gouvernance, nos opérations, notre plaidoyer et nos activités d’échange de connaissances.

L’ACSP reconnaît que les iniquités en santé sont entretenues par des systèmes de pouvoir et d’oppression — le colonialisme, le racisme, le sexisme, le capacitisme, l’homophobie, la transphobie, l’âgisme, ainsi que d’autres formes de stigmatisation et de discrimination qui se recoupent. Ces systèmes sont ancrés dans les institutions de santé publique, ont une longue histoire au sein des systèmes canadiens de santé publique et ont façonné l’histoire et les structures de l’ACSP. Les présents engagements s’appuient sur un vaste corpus de données probantes canadiennes qui documentent clairement des iniquités persistantes et évitables en santé au sein des populations.

Nous nous engageons à :

• adopter une approche fondée sur les distinctions qui respecte les droits, les voix et les priorités propres en matière de santé publique des Premières Nations, des Inuits et des Métis;
• entreprendre une transformation structurelle afin de reconnaître et de démanteler les obstacles à une participation inclusive au sein de notre leadership, de notre personnel, de nos interactions, de nos partenariats et de nos programmes;
• favoriser un leadership représentatif qui reflète la diversité riche et dynamique de la communauté canadienne de la santé publique;
• assurer un engagement délibéré avec les communautés en quête d’équité, en tant que partenaires — et non comme considérations secondaires — dans l’élaboration de notre plaidoyer, de nos travaux de recherche et de nos plateformes publiques;
• établir des relations sur invitation, fondées sur la réciprocité, l’établissement d’objectifs communs et une intention à long terme.

Une ACSP plus inclusive est une ACSP plus forte — une organisation où la diversité des perspectives renforce la qualité de nos décisions, approfondit notre compréhension et accroît notre impact. La présente déclaration réaffirme notre responsabilité et notre détermination à faire progresser l’équité en santé en transformant nos façons de travailler, les personnes avec qui nous collaborons et les valeurs que nous défendons. Par un apprentissage continu, des actions concrètes et une réflexion soutenue, nous nous engageons à devenir une organisation où l’équité n’est pas optionnelle, mais fondamentale — où l’inclusion dépasse l’aspiration et où l’équité se concrétise par des actions porteuses de sens.